他人から妬まれたら・・・その１

みなさん、こんにちは！

しあわせガッツリコーチのなかピー大仏です。

突然ですが、、、

私、いい人すぎました（笑）

いい人の特徴として・・・

・自分自身がどういう人かがわかっていない。

・自分＜他人　になっている。

・他人のことを１番に考えてしまう。

・自分の意見やわがままを通そうとすると罪悪感を感じる。

・そして、他人に依存するしかなくなる。

などなど、いろいろあげられると思いますが、この辺にしておきましょう。

でね、

これって、過去のオレの話なんだよね。

どういうことかというと、

オレは自分のことを、卑下することがクセでした。

完璧主義だったから、１００点からの減点法で物事をみていました。

成功したことより、失敗したことにフォーカスしちゃう。

失敗したことを理由に、自分で自分のことを責めるのがクセでした。

だから、失敗は許されない・・・みたいなね。

そんな目で見ていたから、

他人に対する見方もそんな風に見てしまっていました。

今だからいえること、、、

自分に対する見方と他人に対する見方は同じであること！

自分を減点法（マイナス点を見つける）で見る人は、他人のことも減点法（マイナス点で見つける）でみるし、自分を加点法（いい点をみつける）で見る人は、他人のことも加点法（いい点をみつける）で見る。

人間、非の打ち所のない人っていません！

マイナス点があって当たり前なのです。

逆に、マイナス点しかない０点の人もいません。

いいところも悪いところもあって然り。

どうしてなんだろう？

みんな比べたがるよね。

同じ職場で働く２人の人間を取り上げてみましょう。

（飲食店だとしてみますか）

Aさんは１０年の大ベテラン。

Bさんは２年目の新人さん。

それぞれ、いいところ悪いところあって当たり前です。

で、Ｂさんは接客が大変丁寧で、お客さんからの評判がいい。

褒詞もたくさんもらっていて、

店長からリーダー職をやらないかと言われました。

それを知ったＡさんは、悔しくて、

Ｂさんのことをいじめるようになりました。

ＡさんはＢさんを辞めさせたい！

ってとき。

Ａさんがそのように思うようになった原因ってなんだと思いますか？

Ａさんの中で、

・自分が先輩だから、Ｂさんに抜かれることはあってはならない。

・リーダーは入った順になっていくものである。

Ａさんは１０年経ってもリーダーになれず、

Ｂさんはわずか２年でリーダーになる。

Ａさん自身としては、

私がリーダーとしてまとめていきたいのに！

なんでＢが・・・・！！！！

っていう、嫉妬。

などなど・・・ほかにもありそうだけど割愛。

そのＡさんがＡさんの中で勝手につくったルールを、

後輩のＢさんが勝手にそのルールを破った。

だから、処刑！

っていう理由から、そのような行動に出ているものと思います。

ＡさんはＢさんのことをコントロールしようとしています。

Ａさんが先輩なんだから、リーダーは順番に！

っていうのもＡさんの思い込みに過ぎません。

それは、リーダーをさせるさせないは、Ａさんに決定権などなく、お店（店長）が決めることだから。お店も能力重視でリーダーを決めているのかもしれません。お店としては、ＡさんよりＢさんのほうがリーダーとして適していると判断したからにすぎません。

ＡさんはＢさんのことをうらやましくて、それをみるのが嫌だからとＢさんをつぶしにかかる。

っていうのは、結局、なんの解決にもつながらないのです（笑）

Ｂさんが仮に辞めたとしても、Ｃさんというさらに上を行くスペシャリストがきたら、もっともっとＡさんとしては悔しい思いをするしかない。

じゃぁどうしたらいいのか？

Ａさんにはもっと悔しい思いをしてもらうしかありません。

それを避ける方法・・・Ａさん自身が変わるしかない。

能力がある人間がリーダーを勤めればいい。と考えを改める。

自分がリーダーできないことを悔やむくらいなら、それを凌駕するなにかをＡさんの中からＡさん自身が見つけないといけません。料理を提供するときも、お客様にココロをこめて提供することなら誰にも負けない！　

というところなどを、Ａさん自身がそれをつくっていくしかない。

これは、Ａさん自身がやることで、周りの人がやることではないし、手助けすることでもない。

Ａさん自身の問題なんですよー！！

ＢさんやＣさんは全く関係のない話です。

ってところで、いったん改めます・・・。

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